نبذة مختصرة عن البرنامج​

فى ظل سعيها للحاق بركب التنمية ، وسعيها لتبوء مكانتها العالمية ومكانها وسط الدول العظمى أطلقت دولة الامارات العربية المتحدة رؤيتها الاستراتيجية2071، سعياً منها لتحقيق تنمية شاملة ومُستدامة للدولة.

لذا بات من الواضح أن تحقيق تلك الرؤية الاستراتيجية نحو الاستدامة يتطلب توافر معايير واضحة وآليات ومناهج مُحددة تستهدف تحقيق ماتصبو إليه المجتمعات من تطور .

ولقد أكدت التجارب السابقة لدول وحكومات عدة أن الإعتماد فقط على مواردها وموظفيها وطاقاتها المنفردة لم يكن كفيلاً بتحقيق ماكانت تضعه من رؤى تنموية أو استراتيجيات للتقدم والتطوير ، بل إن كل ماقامت به تلك الحكومات لم ينهض بذاته كأساس قوى يُعتمد عليه فى تحقيق التنمية المستدامة، حيث أن تلك الجهود وهذه الموارد يجب أن تتكامل فى إطار مؤسسى واضح يكفل تحديد النظم والقوانين الحاكمة التى ترسخ مبادئ النزاهة والشفافية ولاتدع مجالاً لتأويل . وتضمن فى ذات الوقت مصالح الأطراف المعنية من أصحاب المصلحة (Stakeholders ) وهو مايعنى بمفهوم بسيط الحوكمة .

الحوكمة المؤسسية

هى نظام يتم بموجبه إخضاع نشاط المؤسسات إلى مجموعة من القوانين والنظم والقرارات التي تهدف إلى تحقيق الجودة والتميز في الأداء عن طريق اختيار الأساليب المناسبة والفعالة لتحقيق خطط وأهداف المؤسسة وضبط العلاقات بين الإطراف الأساسية التي تؤثر في الأداء، عرفته الأوساط العلمية على انه الحكم الرشيد الذي يتم تطبيقه عبر حزمة من القوانين والقواعد التي تؤدي إلى الشفافية وتطبيق القانون.

إذاً الحوكمة المؤسسية هى النظام الذى يحكم اتخاذ وتنفيذ قرارت المؤسسات لتحقيق أهدافها وفقاً لاستراتيجية موضوعة سلفاً.

وهى العامل الأكثر تأثيراً على السمعة المؤسسية ومدى تصنيف المؤسسة على جميع المستويات سواء من النواحى المالية أو المجتمعية وسواء كان هذا التصنيف داخلى أو خارجى.

لذا ينبغى لكل مؤسسة وهيئة حكومية أن يكون لها نظاماً موضوعاً للحوكمة المؤسسية يمكنها من ارتقاء الدرجات الواحدة تلو الأخرى وصولاً نحو التميز المستدام، بما يتضمنه ذلك من الحصول على أعلى نسبة لرضا المتعاملين ،وتحقيق الرضا والولاء الوظيفى وتحسين تنافسية المؤسسة وتعظيم أرباحها.

وهذا كله لن يتأتى سوى بوجود خبراء مؤهلين لاستحداث وتطوير نظم الحوكمة المؤسسية بداخل تلك الهيئات بهدف وضع سياسات تتماشى وتتلاءم مع الاستراتيجية الهادفة نحو التميز والاستدامة.

وحيث قد أصدرت منظمة الأيزو ( ISO) المواصفات القياسية المتعاقبة التى تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسى و كدليل إرشادى للمؤسسات وفرق العمل المُشتغلة بالقضايا الجوهرية الخاصة بالتميز فى مختلف ركائزه والتى ينبغى أن تلتزم بها فى أداءاتها وأنشطتها المؤسسية .وقد جاء موضوع الحوكمة المؤسسية ليحتل الأولوية وسط المواضيع الجوهرية الواردة بالمواصفة ( ISO 26000) ..