بحضور 8 مشاركين من القيادين والمتخصصين في مجال الإعلام ، وفي إطار تحسين إعداد المحتوى الإعلامي في العمل الحكومي تم بالتعاون مع معهد التميز المستدام في إمارة أم القيوين تنفيذ البرنامج التدريبي: ” إعداد المحتوى الإعلامي “ قام بتنفيذه المدرب/ أحمد علي مصطفى الكاتب والإعلامي في مجال الإعلام. أدرج البرنامج التدريبي مواضيع متنوعة تتعلق بمفهوم […]
البرنامج التدريبي “إعداد المحتوى الإعلامي” قراءة المزيد »
يسعدنا في معهد التميز المستدام أن نشارككم نجاحاتنا ومسيرة أعمالنا والتي كان آخرها البرنامج التدريبي الذي نُفذ بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية في إمارة دبي بعنوان بصمة الإبداع والابتكار في بيئة العمل بحضور متدربين من موظفي الهيئة وذلك بتاريخ 28-30 مايو 2024 في دبي. قدَّم البرنامج الدكتور/ سعيد عبيد سالم بالليث الطنيجي. وقد أدرج
برنامج “بصمة الإبداع والابتكار في بيئة العمل” قراءة المزيد »
بحضور أكثر من 25 متدرب من القسم التأهيلي في دائرة الموارد البشرية / إمارة الشارقة، وفي إطار تعزيز الجهود لتطبيق مبادئ المسؤولية المجتمعية، ونشر الوعي بأفضل الممارسات المتبعة في فن التواصل الفعّال مع الأشخاص الصم وضعاف السمع، وتحسين أساليب تقديم الخدمات لهم. قدّم معهد التميز المستدام برنامج تدريبي متميز بعنوان: ” مهارات خبير لغة الإشارة
البرنامج التدريبي “مهارات خبير لغة الإشارة (المستوى الأول)” قراءة المزيد »
تحفيز الموظفين عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية في أي منظمة، يعد تحفيز الموظفين أمرًا حيويًا لتعزيز رضاهم وإنتاجيتهم وتحقيق أهداف المؤسسة. إن الموظفين الذين يشعرون بالتحفيز والإلهام يكونون أكثر قدرة على تحقيق النجاح والابتكار والتفاني في العمل. في هذا المقال، سنستكشف أهمية تحفيز الموظفين وأفضل الطرق لتحقيقه. يعتبر تحفيز الموظفين أمرًا حاسمًا في بناء
عندما يتعلق الأمر بمجال التدريب، فإن تحقيق الجودة والاستفادة القصوى من استثمارات المؤسسات في التدريب يعد أمرًا حيويًا. وهنا يأتي دور معيار ISO 10015 ليقدم الإرشادات والمتطلبات اللازمة لتحسين جودة عمليات التدريب وتحقيق أقصى استفادة منها. في هذا المقال، سنستكشف تفصيليًا مواصفات معيار ISO 10015 للتدريب وأهميته في المجال التدريبي. يهدف معيار ISO 10015 إلى
مواصفة ايزو التدريب 10015 قراءة المزيد »
التميز المؤسسي تتسابق المؤسسات والشركات في العالم لتحقيق التميز والتفوق في سوق الأعمال المتنافس. واكتساب التفوق ليس مجرد مسألة حظ أو صدفة، بل هو نتاج لرؤية استراتيجية متميزة وثقافة عمل إبداعية تشجع على التحسين المستمر والابتكار. في هذا المقال، سنستكشف مفهوم التميز المؤسسي وأهميته، وسنستعرض بعض الاستراتيجيات التي يمكن تبنيها لتحقيق التميز والتفوق في عالم
مفهوم المسؤولية الاجتماعية أصبح يتردد على مسامعنا كثيرا في السنوات الاخيرة على ألسنة العديد من المثقفين والسياسيين والمفكرين وناشطوا المجتمع المدني ، وكثيرا ما يُطرق هذا المفهوم بكافة وسائل الاعلام ، ولكن ملامح هذا المفهوم لم تتحدد أو تتبلور بصورة واضحة في اذهان البعض من مردديه او مستمعيه ، ولذا ينبغي علينا توضيح ماهية المسؤولية
مفهوم المسؤولية الاجتماعية قراءة المزيد »
الاستدامة البيئية تُعرَّف الاستدامة البيئية بأنها التفاعل المسؤول مع البيئة لتجنب استنزاف الموارد الطبيعية أو تدهورها والسماح بجودة بيئية طويلة المدى ، تساعد ممارسة الاستدامة البيئية على ضمان تلبية احتياجات سكان اليوم دون المساس بقدرة الأجيال القادمة على تلبية احتياجاتهم. عندما ننظر إلى البيئة الطبيعية ، نرى أن لديها قدرة ملحوظة إلى حد ما على
مفهوم الاستدامة البيئية قراءة المزيد »
استراتيجية الخمسية التنافسية أطلق الاتحاد العربي للرياضة الجامعية الاستراتيجية الخمسية والتي تدعم التوجهات المستقبلية للاتحاد وتحقق أهدافه الأساسية في الوصول بالرياضة العربية الجامعية إلى مستويات ريادية عبر تشجيع التنافسية وتمكين الطلاب الجامعيين من إبراز قدراتهم ومهاراتهم المتميزة. وتم إقرار الاستراتيجية بإجماع الأعضاء المشاركين في الاجتماع السادس للمكتب التنفيذي الذي عقد مؤخراً برئاسة الدكتور سعيد حمد
استراتيجية الخمسية التنافسية قراءة المزيد »