نبذة مختصرة عن البرنامج
تعكس منظومة التميز الحكومي GEM 2.0 فلسفة ملهمة للجهات الحكومية التي تؤمن بأهمية التميز كقوة دافعة ومحرك رئيسي لتحقيق قفزات نوعية في الأداء ومراكز ريادية متقدمة، كما تجسد المنظومة فكراً إدارياً متجدداً ونموذجاً متطوراً للحكومات المؤثرة القادرة على فهم واستشراف وصناعة المستقبل. يأتي ذلك من خلال التركيز على 3 محاور رئيسية في منظومة التميز الحكومي (GEM 2.0) وهي:
- تحقيق الرؤية
- القيمة المميزة
- الممكنات
مخرجات البرنامج التدريبي ( الأهداف المحققة ) :
الهدف العام للبرنامج
يهدف البرنامج إلى تدريب المشاركين على آلية تقييم مؤسساتهم وإداراتهم المختلفة على معايير التميز وفق منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي.
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
بنهاية هذا البرنامج سيتمكن المشاركون من استخلاص العديد من المهارات المميزة والخبرات العلمية ويأتى فى مقدمتها :-
- تعريف المشاركين بالمنظومة وخصائصها
- توصيل التقسيم الثلاثي للمنظومة للمشاركين واستيعابها لهم
- معايير تقييم جائزة أبو ظبي للتميز الحكومي
- القاء الضوء على المعايير الرئيسية وتعريف المشاركين بها
- التعريف بكل معيار من المعايير الرئيسية ومؤشراته الرئيسية والفرعية
- التدريب على مهارات ومنهجية تقييم معايير التميز
- التدريب على وزن نتائج المعيار
- مهارات ابتكار مؤشرات الأداء الخاصة بالمنظومة.
- تعريف المشاركين بأفضل ممارسات التطبيق العملي للمنظومة – وتدريبهم على تطبيقها ببيئة العمل.
- التعريف بمراحل عملية التقييم وآلية تنفيذها
- اكتساب مهارات إعداد تقارير التقييم وعرضها.
- عمل مشروع مؤسسي يستهدف منهجية تشكيل فرق التميز.
الشهادات والعضويات
- – شهادة بالمشاركة واجتياز البرنامج مقدمة للمشارك من Tamayuz مرخصة من هيئة المعرفة حكومة دبي
الحقيبة التدريبية
– المادة العلمية
– تسجيلات المحاضرة
