نبذة مختصرة عن البرنامج
لا يوجد أدنى شك أن الابتكار هو السبيل الوحيد للريادة في ظل تصاعد حدة التنافس في مختلف المجالات حول العالم. ومن الضروري أن تضم المؤسسات إلى فريق عملها القادة الذين يضعون الابتكار نصب أعينهم والقادرين على توجيه مؤسساتهم نحو التفوّق ضمن السياقات المهنية المتغيّرة، كما على هؤلاء القادة التمتع بمهارات الابتكار والكفاءات التي تمكّنهم من إدارة أوضاع التحوّل المؤسسي بفعالية مما يضمن لمؤسساتهم مرتبة أفضل واستغلالاً أكبر للفرص التي تقدّمها البيئة المتغيّرة باستمرار والتميّز في المستقبل الذي يبدأ اليوم. يوفر هذا المعيار إرشادات لإنشاء وتنفيذ وصيانة والتحسين المستمر لنظام إدارة الابتكار لاستخدامه في جميع المؤسسات القائمة.
يوفر النظام إطارًا مشتركًا لدفع الابتكار، وتقييم أداء الابتكار الحالي للمؤسسة، وضمان استمرارية الأعمال ودعم برامج التغيير التنظيمي.
مخرجات البرنامج التدريبي ( الأهداف المحققة ) :
الهدف العام للبرنامج
- تعزيز القدرة على إدارة تعدد الخيارات.
- زيادة النمو والإيرادات والربحية والقدرة التنافسية.
- انخفاض التكاليف والجهود المهدورة، وزيادة الإنتاجية وكفاءة الموارد.
- تحسين الاستدامة والمرونة.
- زيادة رضا المستخدمين والعملاء والمواطنين والأطراف المعنية الأخرى.
- زيادة القدرة على جذب الشركاء والمتعاونين والتمويل.
- تعزيز سمعة المنظمة وتقييمها.
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي
بنهاية هذا البرنامج سيتمكن المشاركون من استخلاص العديد من المهارات المميزة والخبرات العلمية ويأتى فى مقدمتها :-
- استيعاب الرابط بين الابتكار والتحوّل المؤسسي.
- الإسراع في تحويل الأفكار النيّرة والحلول الناجحة إلى واقع.
- قيادة المؤسسات والفرق خلال الخطوات المختلفة للتحوّل المؤسسي.
- إشراك أصحاب المصلحة في الأساليب الجديدة لتطبيق الممارسات المهنية.
- إنشاء ثقافة تفاعلية لتعزيز الابتكار وتطبيق الممارسات الجديدة.
الشهادات والعضويات
- – شهادة بالمشاركة واجتياز البرنامج مقدمة للمشارك من Tamayuz مرخصة من هيئة المعرفة حكومة دبي
الحقيبة التدريبية
– المادة العلمية
– تسجيلات المحاضرة
